ارزیابی تئوری صف در شبیه سازی و پروسه صف بندی هدف از این پایان نامه ارزیابی تئوری صف در شبیه سازی و
| ارزیابی
تئوری صف در شبیه سازی و پروسه صف بندی
هدف از این پایان نامه ارزیابی تئوری صف در شبیه سازی و پروسه صف بندی می باشد
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 468 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 105 |
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
ارزیابی تئوری صف در شبیه سازی و پروسه صف بندی
مقدمه
« همه ما ناراحتی انتظار
كشیدن در صف را تجربه كرده ایم. متأسفانه این پدیده با افزایش تراكم جمعیت و شهری
شدن روز افزون جامعه بیش از پیش گسترش می‌یابد. در تراكم ترافیك و یا برای پرداخت
عوارض راه، در اتومبیلمان به انتظار می‌نشینیم. در فروشگاههای بزرگ برای پرداخت
بهای اقلامی كه انتخاب كرده ایم در صف به انتظار می‌ایستیم. در آرایشگاهها، در
سالنهای زیبایی در صف به انتظار می مانیم. در اداره پست به صف می ایستیم و قس علی
هذا. ما به عنوان متقاضی عموماً این گونه انتظار كشیدن را دوست نداریم. مدیران
مؤسساتی كه ما در صفهای آنان نوبت گرفته‌ایم نیز انتظار كشیدن ما را دوست ندارند،
زیرا ممكن است این صفها برای آنان هزینه‌هایی داشته باشد. پس چرا باید انتظار كشید؟
پاسخ این سؤال نسبتاً ساده است. زیرا درخواست سرویس، بیش از امكانات سرویس دهی است.
چرا چنین است؟ ممكن است دلایل زیادی موجود باشد. مثلاً ممكن است سرویس دهندگان
موجود كم باشند. ممكن است فراهم كردن سطحی از سرویس تا حد جلوگیری از تشكیل صف
انتظار، از نظر اقتصادی غیر عملی باشد و یا ممكن است فضای لازم برای سرویسی كه می
توان ارائه داد محدود باشد.
معمولاً این محدودیتها را می
توان با صرف هزینه از میان برداشت. برای دانستن اندازه سرویسی كه باید موجود باشد
احتیاج به دانستن پاسخ سؤالهایی نظیر سؤالهای زیر است.«چه مدت متقاضی باید انتظار
بكشد؟» و یا «چند متقاضی در صف خواهند بود؟» نظریه صف سعی دارد كه به این قبیل
سؤالها بر اساس تحلیل ریاضی مبسوط پاسخ دهد. یك سیستم صف‌بندی را می توان چنین
توصیف كرد كه متقاضیان برای اخذ سرویس مراجعه می كنند، اگر ارائه سرویس بلافاصله
مقدور نباشد منتظر می‌مانند و بعد از اخذ سرویس سیستم را ترك می‌كنند.»(شاهكار ،
1372، 8-7)
در این قسمت به ارائه دلایلی
برای استفاده از شبیه سازی به عنوان ابزاری جهت تجزیه و تحلیل سیستم های صف می
پردازیم. اولین سؤالی كه به نظر می رسد این است كه چرا می‌بایست سیستم های صف را
شبیه سازی كرد؟ در جواب باید گفت كه معمولاً اگر بتوان سیستمی را مدلسازی ریاضی
نمود آنرا شبیه سازی نمی‌كنند. هنگامیكه سیستم مورد نظر پیچیده بود و شامل عناصر
متقابل الاثر زیادی باشد، تجزیه و تحلیل ریاضی سیستم ممكن است خارج از تواناییهای
تحلیلگر باشد، اما از آنجائیكه شبیه سازی معمولاً توانایی تجزیه و تحلیل هر سیستمی
را دارد پیچیدگی سیستم مسئله لاینحلی نخواهد بود. بنابراین مهمترین فایده شبیه سازی
این است كه از مدلهای شبیه سازی می‌توان برای تنوع وسیعی از مسائل از جمله سیستمهای
پیچیده ای كه مدلسازی ریاضی آنها مناسب نباشد استفاده
نمود.
دومین نكته مهم آن است كه
معمولاً ساخت یك مدل شبیه سازی احتیاج به تجربه كمتری در ریاضیات و تئوری احتمالات
در مقایسه با میزان مورد نیاز برای تحلیل مشابهی از طریق مدلسازی ریاضی دارد. لذا
آسانی استفاده از شبیه سازی را می‌توان جزء نكات مثبت آن به شمار آورد كه همین
آسانی استفاده بعضی مواقع می‌تواند زیان آور باشد، مثلاً بعضی از تحلیلگران حتی در
جایی كه تكنیكهای ریاضی به آسانی قابل استفاده هستند، استفاده از شبیه‌سازی را
ترجیح می‌دهند.
(ایروانی، 1372، 446-
445)
کلمات کلیدی:
تئوری صف
شبیه سازی صف
مدیریت صف در کارخانه
فهرست
مطالب
فصل اول
:
مقدمه 2
1-1 بیان
مسئله تحقیق
4
1-2 اهداف
تحقیق
5
1-3 اهمیت
موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن 5
1-4 فرضیه
تحقیق
6
1-5 مدل
تحقیق
7
1-6 واژه‌های
كلیدی و تعاریف عملیاتی متغیرها 8
1-7 روش
تحقیق
9
1-8 قلمرو
تحقیق
10
1-9 جمع
آوری اطلاعات
10
1-10 محدودیتها
و مشكلات تحقیق
11
1-11 مراحل
انجام تحقیق
12
فصل دوم
:
2-1-1 برنامه ریزی تولید 15
2-1-2 تعادل خط تولید 15
2-1-3 اطلاعاتی كه برای
تعادل خط تولید نیاز است 17
2-1-4 ذخیره موجودیهای میان فرآیند 18
2-1-5 تعادل خط تولید
(مونتاژ)
19
2-1-6 تعیین تعداد بهینه
ایستگاه‌های كاری
20
2-1-7 تقدم و تأخر عملیات 21
2-2-1 تئوری صف 22
2-2- 2 تاریخچه 23
2-2-3 برخی از كابردهای گوناگون تئوری صف 24
2-2-4 مشخصه‌های فرآیند صف بندی 25
2-2-4- 1 الگوی ورود
متقاضیان
26
2-2-4-2 الگوی خدمت دهی 27
2-2-4-3 تعداد خدمت دهندگان
(كانالهای خدمت )
27
2-2-4-4 ظرفیت صف ( گنجایش
سیستم )
28
2-2-4-5 جمعیت مشتریان
بالقوه
28
2-2-4-6 نظم سیستم 28
2-2-4-7 مراحل خدمت 29
2-2-5 نحوه نمایش یك سیستم صف 29
2-2-6 معیارهای ارزیابی یك سیستم صف 30
2-2-7 فرایند تولد و مرگ 32
2-2-7-1 مدل M/M/1 34
2-2-7-2 مدل M/M/C 34
2-2-7-3 مدل M/M/C/K 35
2-2-7-4 مدل M/M/C/C 36
2-2-7-5 مدل 36
2-2-7-6 مدل M/M/C/K/M 36
2-2-8 مدلهای ماركوفی صف 36
2-2-8-1 مدل باورود گروهی
M(x)/M/1 38
2-2-8-2 مدل با خدمت دهی
گروهی
38
2-2-8-3 مدلهای ارلنگ 39
2-2-8-3-1 مدلهای M/EK/1 40
2-2-8-3-2 مدل EK/M1 40
2-2-8-4 مدل M/HE2/1 41
2-2-8-5 نظام اولویت 41
2-2-9-1 شبكه‌های صف 42
2-2-9-2 شبكه‌های جكسون 43
2-2-9-2-1 شبكه صفهای سیكلی
43
2-2-9-2-2 سیستمهای سری صف 44
2-2-9-2-3 شبكه‌های باز
جكسون
45
2-3 مدلهای آماری سودمند 46
2-3-1 توزیع برنولی 47
2-3-2 توزیع دو جمله‌ای 47
2-3-3 توزیع دو جمله‌ای منفی
47
2-3-4 توزیع هندسی 48
2-3-5 توزیع چند جمله‌ای 48
2-3-6 توزیع پواسون 49
2-3-7 توزیع یكنواخت 49
2-3-8 توزیع نمایی 50
2-3-9 توزیع نرمال 50
2-3-10 توزیع گاما 51
2-3-11 توزیع بتا 52
2-3-12 توزیع لاجستیك 53
2-3-13 توزیع مثلثی 53
2-3-14 توزیع ارلنگ 54
2-3-15 توزیع ویبل
........54
2-4 آزمونهای برازندگی 55
2-4-1 آزمون مربع كای 55
2-4-2 آزمون برازندگی
كولموگروف – اسمیرنف
57
2-5 تصمیم گیریهای چند معیاره 58
2-5-1 روش تاپسیس 59
2-6-1 تاریخچه شبیه سازی 61
2-6-2 مقدمه‌ای بر شبیه سازی 61
2-6-3 مزایا و معایب شبیه سازی 63
2-6-4 زمینه كاربرد 64
2-6-5 سیستمها و پیرامون
سیستم
66
2-6-6 اجزای سیستم 66
2-6-7 سیستمهای گسسته و
پیوسته
67
2-6-8 مدل سیستم 68
2-6-9 هنر مدلسازی 68
2-6-10 انواع مدلها 70
2-6-11 شبیه سازی سیستمهای
گسسته –
پیشامد 71
2-6-12 جاذبه‌های شبیه سازی
به عنوان ابزار تجزیه و تحلیل مسئله 71
2-6-13 گامهای اساسی در
بررسی مبتنی بر شبیه سازی 74
2-6-14 نقل قولهای مشهور
شبیه سازی
ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی هدف از این پایان نامه ارزش
| ارزشیابی
عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی
هدف از این پایان نامه ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی می باشد
|
|
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 15084 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 146 |
دانلود پایان نامه رشته مدیریت
ارزشیابی عملکرد کارکنان با تاثیرپذیری از اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی
مقدمه
مدیران سازمانها با ارزشیابی
عملكرد كاركنان از یك سو ضمن شناسایی نیروهای مازاد می توانند نسبت به جابجایی ،
نقل وانتقال و خاتمه بخشیدن به خدمت آنان تصمیم گیری كنند و ازسوی دیگر با شناسایی
استعدادهای نهفته كاركنان نسبت به ارتقا،ترفیع ، انتصاب و اعطای پستهای بالاتر
اقدامات لازم به عمل آورند. با استفاده از ارزشیابی عملكرد، نارسائیهای مهارتی و
نقاط قوت و ضعف كاركنان توسط مدیران شناسایی می شود تا براساس آن برنامه های آموزشی
برای ارتقا علمی آنان اجرا گردد. ارزشیابی عملكرد همچنین محكی برای ارزیابی برنامه
های آموزشی سازمانها محسوب می گردد واز آن طریق می توان پی برد كدامیك از برنامه
های آموزشی ، اثربخش ، قابل اعتماد و معتبراست .همچنین با استفاده از ارزشیابیهای
عملكرد كاركنان می توان پایه یا مبنایی برای تخصیص پاداش تعیین كرد. پاداش مبتنی بر
عملكرد، رضایت كاركنان با لیاقت را به همراه دارد و آنها را تشویق می كند تا در
سازمان بمانند، زیرا آنها محیطی را دوست دارند كه درآن به عملكردشان پاداش داده
شود.
از اهداف مهم دیگرارزشیابی
عملكرد، ارائه بازخور درمورد نتایج كار كاركنان است . بازخور لازم درباره عملكرد هر
كسی باید بلافاصله بعداز هر رویداد به وی داده شود تا نیروی لازم را برای تداوم كار
فراهم كند.شاخصهایی كه مدیران برای ارزشیابی عملكرد كاركنان انتخاب می كنند باتوجه
به نوع فعالیت سازمانها متفاوت است . سه دسته از شاخصهای شناخته شده در این زمینه
كه اكثر مدیران موسسات آنها را ملاك ارزشیابی كاركنان قرار می دهند شامل نتایج كار
فردی ،رفتارها و ویژگیهای كاركنان است . اگر قرار باشد هدف "و نه وسیله " موردتوجه
باشد، درآن صورت مدیریت باید نتیجه كار كارگر با كارمند را ارزیابی كند و از
معیارهایی چون میزان تولید، ضایعات و بهای تمام شده هر واحد محصول استفاد كند.
رفتار كاركنان ازقبیل نحوه برخورد با ارباب رجوع ، شیوه رهبری و یا نقشی كه هریك از
كاركنان درعملكرد گروه و سازمان به عهده دارند به عنوان ملاك ارزیابی مدیران به كار
می رود.ویژگیهای كاركنان از قبیل نشان دادن اطمینان ، هوشیاری ، صمیمی بودن و داشتن
تجربه در كار، امروزه در اغلب سازمانها به عنوان شاخصهایی برای ارزشیابی سطح
عملكردكاركنان مورد استفاده قرار می گیرد.
به طوركلی باید معیارهایی
برای ارزیابی كاركنان ملاك عمل قرار گیرد كه به صورت واقعی با موفقیت یا شكست آنها
در كارشان ارتباط داشته باشد. در بسیاری از سیستم های ارزشیابی ، از معیارهای كمی و
عینی اجتناب می گردد و معیارهای كیفی و ذهنی ملاك عمل قرار می گیرد. توجه به
ارزیابیهای ذهنی به تعصب و خطاهای روانی ارزیابی كننده منجر شده انحرافاتی ازقبیل
خطای هاله ای ، خطای شبیه سازی ، خصوصیات فردی ارزیاب ، اشتباهات مربوط به سختگیری
یا آسان گیری بیش ازحد، تمایل به كانون قدرت یامركز نفوذ و تعصبات دیگر را درپی
دارد.
ملاكهایی كه برای ارزشیابی
عملكرد انتخاب می گردند، باید باتوجه به سطوح سازمانی و درجات شغلی افراد فرق می
كند. در ارزشیابی مدیران و سرپرستان بایدعواملی ازقبیل برنامه ریزی ، سازماندهی ،
هماهنگی ، رهبری ، نظارت ، قضاوت ،تصمیم گیری در شرایط بحرانی ، قوه ابتكار،
ارتباطات ، آگاهی از مسائل سیاسی ومشاركت دادن كاركنان در تصمیم گیری موردتوجه قرار
گیرد. در ارزشیابی كاركنان عادی ،عواملی همچون كاردانی و مهارت ، خلاقیت و نوآوری
شخصیت ، مسئولیت پذیری ،صداقت ، حسن شهرت ، توجه به معیارهای اخلاقی ، اعتمادبه نفس
، وجدان كاری ،قانون گرایی و انضباط اداری ، پیشرفت و تسلط بر كار، قوه ادراك و
استدلال ، قدرت فراگیری و تاثیرات آموزشهای حین خدمت ازجمله عوامل مهمی هستند كه
بایستی به نوعی مدنظر قرار گیرند.
کلمات
کلیدی:
ارزیابی عملکرد
مدیریت منابع انسانی
ارزشیابی عملكرد كاركنان
فهرست مطالب
مقدمه
فصل اول- كلیات
تحقیق
1-1- بیان
مسئله
1-2- ضرورت
تحقیق
1-3- اهداف
تحقیق
1-4- فرضیه
تحقیق
1-5- متغیرهای
تحقیق
1-5-1- برنامه ریزی نیروی انسانی
1-1-5-1- تعیین موجودی نیروی
انسانی
2-1-5-1- بررسی اهداف آتی سازمان
3-1-5-1- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای
نیرو)
4-1-5-1- بر آورد عرضه نیروی
انسانی
5-1-5-1- مقایسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوی
است
2-5-1-5-1- تقاضا بیش تر از عرضه است
3-5-1-5-1- تقاضا كمتر از عرضه است
2-5-1- كارمندیابی
3-5-1- انتخاب
1-3-5-1- مراحل مختلف فرایند
انتخاب
6-1- مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه
وتحلیل آماری داده ها
7-1- موانع و مشكلات
1-7-1- عوامل اقتصادی
2-7-1- عوامل اجتماع
3-7-1- عوامل تكنولوژیك
3-7-1- قوانین و مقررات
فصل دوم: تئوری ومبانی نظری
تحقیق
1-2- معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل
تحقیق
2-4-1-2- غار یخ مراد
3-4-1-2- پارك دكتر چمران
4-4-1-2- ارتفاعات وپیست بین المللی اسكی
دیزین
5-4-1-2- جاده كوهستانی كرج به
چالوس
6-4-1-2- منطقه سرسبز كردان
5-1-2- حمل ونقل
1-5-1-2- حمل و نقل و شبكه ارتباطی
2-5-1-2- فرودگاه بین المللی پیام
2-2- تاریخچه موضوع
3-2- بسترها وزمینه ها
4-2- ادبیات موضوع تحقیق
1-4-2- مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1-1-4-2- مراحل تجزیه وتحلیل شغل
2-4-2- میزان كارمندیابی
1-1-2-4-2- مراحل و فرایند
كارمندیابی
2-1-2-4-2- كارمند یابی وظیفه ی كیست؟
3-4-2- برخی از روش های آزمون
1-3-4-2- فرآیند كلی انتخاب و
استخدام
1-1-3-4-2- پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
4-4-2- شاخص های ارزیابی
1-4-4-2- مراحل ارزیابی
2-4-4-2- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم
ارزیابی
5-4-2- فرایند انضباط
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطی
2-5-4-2- انضباط مثبت
3-5-4-2- ویژگی های سیستم انضباطی موثر
6-4-2- انواع تخلفات
1-6-4-2- بررسی و ارزیابی تخلفات
1-1-6-4-2- اعمال مجازات
7-4-2- سیستم پاداش
1-7-4-2- انواع پاداش
1-1-7-4-2- پاداش درونی
2-1-7-4-2- پاداش بیرونی
2-7-4-2- مبانی اعطای پاداش
3-7-4-2- ویژگی های سیستم پاداش موثر
4-7-4-2- طرح های جدید اعطای پاداش
1-4-7-4-2- سلف سرویس
1-5-2- مدیریت
5-2- تعریف واژه ها
2-5-2- مدیریت منابع انسانی
3-5-2- ارزیابی عملكرد
4-5-2- تجزیه و تحلیل شغل
5-5-2- انضباط
6-5-2- سازمان
7-5-2- سیستم
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملكرد
10-5-2- رضایت
11-5-2- برنامه ریزی
12-5-2- نیازها
13-5-2- هدف
14-5-2- سیاست ( خط مشی)
15-5-2- مقررات
16-5-2- روش
17-5-2- دستور
18-5-2- داده
19-5-2- پردازش
20-5-2- اطلاعات
فصل سوم روش
تحقیق
الف- روش میدانی
1-3- معرفی جامعه آماری محل تحقیق
1-1-3- اجرای ارزیابی
2-3- فرم ثبت نتایج
1-2-3- فرم های ارزشیابی پیشنهادی مورد نظر الگوی ارائه
شده
3-3- جداول و نمودار یافته ها
1-3-3- مدیران و سرپرستان
2-3-3- كاركنان
3-3-3- كارشناسان
ب- روش كتابخانه ای
4-3- تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
1-4-3- مراحل فرایند استخدام
2-4-3- تعیین وظایف و مسئولیت ها
3-4-3- ارزیابی
4-4-3- روش اجرایی
5-4-3- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
6-4-3- ضرورتهای برنامه ریزی منابع
انسانی
7-4-3- نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع
انسانی
8-4-3- نتایج كاهش تعداد كاركنان
9-4-3- مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
10-4-3- PESTEL
11-4-3- اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
12-4-3- عناوین برنامه ریزی
13-4-3- چرخه فرآیند ارزیابی
14-4-3- عوامل پیشرفت كاركنان
15-4-3- زمینه های اصلی مدیریت منابع
انسانی
16-4-3- مراحل اطمینان از زمینه های مهم
كار
17-4-3- مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای
مناسب
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف
19-4-3- زمان مطرح كردن باز خور ( كارهائی كه نباید
انجام داد)
20-4-3- وظائف كاركنان
21-4-3- علائم جلوگیری از ادامه مشكل یا بروز مجدد
آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نیروی
انسانی
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها
و پیشنهادات كاربردی
1-4- جدول كلی ونمودار
1-1-4- مدیران و سرپرستان
2-1-4- كاركنان
3-1-4- كارشناسان
4-1-4- جایگاه نظر سنجی
1-4-1-4- وزن معیارهای رفتار شغلی
واخلاقی
2-4-1-4- زمان بندی های ارزشیابی
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از
ارزشیابی
2-4- تجزیه و تحلیل یافته ها
3-4- نتیجه گیری
4-4- پیشنهادات كاربردی
فهرست منابع ومواخذ
بررسی محاسبات سبز و سیر تحولات در فناوری سبز هدف از این پایان نامه بررسی محاسبات سبز و سیر تحولات د
| بررسی
محاسبات سبز و سیر تحولات در فناوری سبز
هدف از این پایان نامه بررسی محاسبات سبز و سیر تحولات در فناوری سبز بصورت کامل و جامع می باشد
|
|
| دسته بندی | محیط زیست |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 4668 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 131 |
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد محیط زیست
بررسی محاسبات سبز و سیر تحولات در فناوری سبز
چکیده
سال هاست شرکت های تولیدی بر مبنای اهداف صرفا مادی و با
فن آوریهای عمدتا مضر برای محیط زیست به تولید هر چه بیشتر و در مقیاس اقتصادی
پرداخته اند بی آنکه عواقب گسترش لجام گسیخته آن تکنولوژی ها بر زندگی انسان و
طبیعت پیرامون آن سنجیده شده باشد. امروزه حجم آثار منفی این گونه صنایع و تکنولوژی
های همراه آن ها آنقدر بزرگ شده که هر چشم غیر مسلح و هر عقل سلیمی به ناهنجاری های
آن پی می برد.
مردم سراسر جهان و دولتها به طرق مختلف و با حساسیت های
متفاوت دست به کار تغییر مسیر شده اند. در برخی موارد شاخ و برگ های صنایع آلاینده
آنقدر بزرگ شده است که خلاصی از آن فعلا بعید به نظر می رسد؛ در پاره ای موارد نیز
مساله گرفته شده و روزنه های امیدی یافت می شود. این پایان نامه به بررسی و تحلیل
گرمایش زمین و دلایل آن،اثرات گرمایش زمین،جنبه ها و آثار منفی تکنولوژی های مضر و
رایانش سبز می پردازد. سپس با بررسی انواع تکنولوژی های سبز جایگزین، سهم مثبت و
منفی دولت های سراسر جهان در مورد این موضوع مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و در آخر
چشم اندازی از آینده نزدیک ارائه می گردد.
کلمات
کلیدی:
آلاینده
Green It
رایانش سبز
گرمایش زمین
گرمایش جهانی
زباله های آی تی
مهندسی زمین
فناوری های سبز پایدار
توسعه پایدار فناوری های سبز
مقدمه
بخش عمده ای از آلایندگی های موجود در کره زمین حاصل رشد
تکنولوژی های قرن گذشته و الگوهای زندگی حاصل از آن خصوصا در کشورهای صنعتی و
پیشرفته است. آن ها اکنون به این مسیر اشتباه پی برده اند و جهت گیری هایشان تغییر
کرده است اما متاسفانه بقایای صنایع آلاینده خود را به کشورهای در حال توسعه یا
کمتر توسعه یافته داده اند. از طرفی این کشورها جمعیت بسیار بیشتری دارند و از نظر
دانش فنی و تمایل به تغییر و بهبود در وضع بسیار بدتری نسبت به هم نوعان پیشرفته
خود قرار دارند. همین باعث شده آن ها با شدت بسیار بیشتری محیط زیست را به ورطه
نابودی بکشند. از طرفی این تباهی ها باعث گسترش تکنولوژی های سبز شده که البته
میزان و سرعت کاربرد آن ها کم است. تکنولوژی سبز به توسعه و کاربرد محصولات،
تجهیزات و سیستم هایی گفته می شود که محیط زیست و منابع طبیعی را حفظ کرده و تاثیر
منفی بر روی آنرا به حداقل برساند.طبیعیست که جدال سرعت رشد تکنولوژی های سبز از یک
طرف و از طرف دیگر ادامه فعالیت تکنولوژی های مضر تعیین کننده ماحصل این داستان تلخ
است. آیا در حال نجات هستیم یا به مرگ نزدیک می شویم؟
فهرست
مطالب
چکیده 8
کلمات کلیدی: 8
مقدمه 8
فصل
اول:کلیات
بیان مسئله تحقیق 9
اهداف تحقیق: 10
پیشینه تحقیق 10
روش تحقیق 11
سؤال تحقیق 11
فرضیه تحقیق 11
قلمرو تحقیق 11
سازماندهی تحقیق 12
فصل دوم:گرمایش زمین چیست ؟ وعلتهای آن 13
اثر گل‌خانه‌ای 14
منابع اصلی تولید گاز متان 16
اثرات گرم شدن کره‌ی زمین 17
افزایش متوسط دمای زمین در ۴ سال مختلف 17
تغییر فصول در برابر تغییرات آب و هوا 18
حقایقی در مورد گرم شدن کره‌ی زمین 19
گرمایش جهانی چیست؟ 20
علتها و معلول های گرمایش جهانی 22
شمالی‌ها از جنوبی‌ها داغ‌ترند 23
تاریخ مکرر 23
ضررهای اقتصادی گرم شدن زمین 23
اثرات گرمایش زمین: 24
چالش‌های مقابله با گرمایش جهانی 33
چگونه می‌توان با گرمایش جهانی مقابله کرد؟ 37
مهندسی زمین 40
فصل سوم:Geoengineering یا مهندسی زمین چیست؟ 42
/دودهای سفید شیمیایی جایگزین ابرها می‌شوند 44
/پروژه بام‌های سفید و کاهش ابر و رطوبت در منطقه 45
/آتشفشان‌های مصنوعی، تهدیدی برای مرگ میلیون‌ها نفر 46
مدل آتشفشان Mount Pinatubo 47
استفاده از تکینک‌های اصلاح آب و هوا برای اهداف
نظامی!!! 48
/کودهای سمی در کف دریاها موجب ایجاد موج‌های سمی می‌شود 50
/اعتراض‌ها به پروژه‌های دست‌کاری آب و هوا 51
نقش بیل‌گیتس در حمایت از نابودی زمین چیست؟ 52
/آیا مهندسی زمین اروپا را به بیابانی تبدیل می‌کند؟ 53
/آیا طوفان سندی رابطه‌ای با مهندسی زمین دارد؟ 54
تصویری نادر از طوفان سندی برفراز شهر نیویورک 55
تحقیقات سال 2012 56
تاثیر فاوا بر گرمایش زمین 56
فصل چهارم:بررسی اثرات زیست محیطی پسماندهای الکتریکی و الکترونیکی 56
2-تعریف پسماند ویژه : 57
3-پسماندهای الکترونیکی : 58
2-3 انواع تجهیزات و وسایل مولد پسماند الکترونیکی : 58
جدول میزان و درصد قابل بازیابی مواد پسماندهای حاصل از
رایانه 59
4-2-3 سایر لوازم 61
4-پسماندهای الکتریکی : 61
4-2-4 تجهیزات و وسایل الکتریکی حمل و نقل : 63
سهم ایران، چهارمیلیون تن زباله الکترونیکی 69
گزارش سازمان ملل در مورد زباله‌های الکترونیکی 70
فصل پنجم:رایانش سبز 71
فناوری اطلاعات سبز - Green IT 71
توسعه پایدار فناوری های سبز - Sustainable development
of green
technology 71
فناوری های سبز پایدار - Sustainable green technology 71
فناوری اطلاعات و ارتباطات سبز - Green ICT 71
اهداف: 72
چرا Green It؟ 73
نوآوری های فناوری سبز: 73
چند مثال: 76
كاهش مصرف برق در شبكه 77
جداگانه برای خود اما قابلیت ذخیره سازی در سرور 78
Green Technology در زندگی چه نقشی ایفا می‌کند 79
ویژگیهای اصلی فناوریهای سبز 80
انواع مختلف اتلاف انرژی در فناوری اطلاعات 81
تاثیرات زیست محیطی محصولات از کار افتاده 82
برخی از مواد سمی موجود در دستگاه‌های فناوری اطلاعات
که آسیب‌های زیست‌محیطی و بهداشتی قابل توجهی دارند عبارتند از: 83
مدیریت چرخه فناوریهای سبز 84
یک دپارتمان سبز آیتی بسازید 88
نوآوری هایی در تکنولوژی سبز: 89
کارشناسان آخرین بررسی‌های خود لیست برترین فناوریهای
سبز که در سال 2013 میلادی وارد بازار شدند را به قرار زیر منتشر کردند: 92
1- ژانراتور خورشیدی Yeti 150 با قیمت 200 دلار: 92
2- سوئیچ هوشمند Belkin WeMo با قیمت 50 دلار: 93
3- قاب باتری Mophie با قیمت 80 دلار: 94
4- ابزار بلوتوثی Parrot Flower Power برای کنترل وضعیت
گل‌ها با قیمت 60 دلار: 95
5- صفحه‌کلید بلوتوثی Impecca از جنس گیاه بامبو با قیمت
99
دلار: 95
6- ابزار Sowden SoftBrew با قیمت پایه 30 دلار: 97
اعتقاد نداشتن برخی از مدیران IT به مزایای فناوری های
رایانه ای مبتنی بر اینترنت 100
فقط 7 درصد از مدیران IT به مصرف انرژی در پایگاه های
داده توجه می
کنند 100
خاکسپاری سبز 104
سیستم های روشنایی بهتر 104
کمپوست گسترده 105
تولید برق از طریق بادگیرهای کنار دریا 108
راکت های چند بار مصرف 108
خودروهای سبز 110
تکنولوژی های سبز برای زندگی راحت 110
تکنولوژی سبز در سرورهای وبسایت های بزرگ 114
فصل ششم:بررسی روند پیشرفت تکنولوژی سبز 116
خلاصه وضعیت فعلی آلاینده ها 116
وضعیت تکنولوژی سبز در کشورهای در حال توسعه 117
وضعیت تکنولوژی سبز در کشورهای توسعه یافته 120
وضعیت کنونی تکنولوژی های سبز 120
حمایت دولت ها از تکنولوژی سبز 123
چشم انداز وضعیت موجود 124
راهکارهای پیشنهادی 125
نتیجه گیری 127
منابع 128
Geoengineering
Sustainable green technology
Sustainable development of green technology
پاورپوینت بررسی هواساز پاورپوینت بررسی هواساز در 31 اسلاید قابل ویرایش دسته بندی مکانیک
| پاورپوینت
بررسی هواساز
پاورپوینت بررسی هواساز در 31 اسلاید قابل ویرایش
|
|
| دسته بندی | مکانیک |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 254 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
پاورپوینت بررسی هواساز در 31 اسلاید قابل ویرایش
فهرست
هواساز
دستگاه هواساز
طرح شماتیک
به طور کلی هر هواساز از بخشهای زیر تشکیل شده است
فرآیندهای داخل دستگاه هواساز
الف) گرم كردن هوا
ب ) سرد كردن هوا
ج) رطوبت زدن
د) خشك كردن
عملکرد قسمت های مختلف هواساز
كویل گرم و سرد
تنظیم رطوبت زن
:CO2 تنظیم
كنترل دمای زون ها
کنترل فن و فیلتر
ترموستات یخ زدگی
جدول مشخصات فنی هواساز
روشن و خاموش شدن هواسازها
دستگاه هواساز با هوای یگانه
دستگاه هواساز با هوای یگانه
دستگاه هواساز با هوای دوگانه
سیستم هوای اولیه
دستگاه هواساز
دستگاه هواساز با كوره هوای گرم
دستگاه هواساز با كویل آبگرم
کویل های سرمایش درهواساز
مراحل انتخاب کویل
کاربرد فن در هواساز
دستگاه هواساز نمکی
اثرات مفید
پاورپوینت بیمارستان بوعلی پاورپوینت بیمارستان بوعلی در 116 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ارائه در دانشگا
| پاورپوینت بیمارستان
بوعلی
پاورپوینت بیمارستان بوعلی در 116 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ارائه در دانشگاه
|
|
| دسته بندی | عمران و ساختمان |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 4395 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 116 |
پاور پوینت بیماریتانت بوعلی
فهرست
بخش های مختلف بیمارستان
دیاگرام
اورژانس
آزمایشگاه
آنژیوگرافی
اتاق سرپرستار
پکینگ
کت لب
پست کت
آندوسکوپی
اتاق عمل قلب
CCU
پلان
بخش قلب و عروق
دیاگرام
بخش عفونی
بخش داخلی
دیاگرام
نمازخانه
تست ورزش
سردخانه
رختشویخانه
جمع آوری زباله
بخش چشم
رادیولوژی-سونوگرافی
پاورپوینت مدرسه و دانشکده معماری پاورپوینت مدرسه و دانشکده معماری در 11 اسلاید قابل ویرایش
| پاورپوینت
مدرسه و دانشکده معماری
پاورپوینت مدرسه و دانشکده معماری در 11 اسلاید قابل ویرایش
|
|
| دسته بندی | معماری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 12699 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
پاورپوینت مدرسه و دانشکده معماری در 11 اسلاید قابل ویرایش
فهرست
تحلیل سایت
دسترسی ها
دید و منظر
اقلیم
بررسی نمونه ها
نمونه خارجی : مدرسه بوزار
نمونه داخلی : دانشکده هنرهای زیبا
فضاها
محاسن
پاورپوینت آشنایی با مرمت ابنیه خانه ابریشمی پاورپوینت آشنایی با مرمت ابنیه خانه ابریشمی در 63 اسلای
| پاورپوینت
آشنایی با مرمت ابنیه خانه ابریشمی
پاورپوینت آشنایی با مرمت ابنیه خانه ابریشمی در 63 اسلاید قابل ویرایش و قابل ارائه
|
|
| دسته بندی | معماری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2017 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 63 |
پاورپوینت آشنایی با مرمت ابنیه خانه ابریشمی در 63 اسلاید قابل ویرایش و قابل ارائه
فهرست
خانه ابریشمی
مقدمه و تاریخچه
شناخت پیشینه سوژه
مواد و مصالح ساختمانی (مصالح شناسی)
تحلیل نیروها
تکنیکهای تاسیساتی
ب-زیبایی شناسی
دیوارها و ستونها
سیستم کنترل رطوبت
چهارچوبها
دیوارها و ستونها
جنس خاک
پلان
احیا و تغییر کاربری
تناسبات هندسی
تناسبات طلایی
محوربندی
فضاهای پروخالی
فضاهای بازوبسته
بافت منطقه و همجواری
پاورپوینت بیمارستان پارسیان پاورپوینت بیمارستان پارسیان در 74 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ارائه در دان
| پاورپوینت بیمارستان
پارسیان
پاورپوینت بیمارستان پارسیان در 74 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ارائه در دانشگاه
|
|
| دسته بندی | عمران و ساختمان |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2241 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 74 |
پاورپوینت بیمارستان پارسیان
فهرست
بیمارستان پارسیان
بخش ها
طبقه 6
طبقه 5
بخش وی - آی - پی
طبقه چهار
طبقه سوم
بخش کودکان و زنان
آی-سی-یو جنرال
طبقه دوم
طبقه اول
طبقه همکف
پاورپوینت بیمارستان اطفال البرتا پاورپوینت بیمارستان اطفال البرتا در 47 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ار
| پاورپوینت بیمارستان
اطفال البرتا
پاورپوینت بیمارستان اطفال البرتا در 47 اسلاید قابل ویرایش مخصوص ارائه در دانشگاه
|
|
| دسته بندی | عمران و ساختمان |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1769 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
پاورپوینت بیمارستان اطفال البرتا
فهرست
Birmingham New Hospitals Project, Birmingham, United Kingdom
عکس نوشته هایی از مکان های بیمارستان
Main entrance
Performing Functional Modern Hospital Building
بیمارستان اطفال البرتا
دانشکده پزشکی
طراحی داخلی
استفاده از اکواریوم در طراحی داخلی
لابی ورودی
محوطه سازی
ورودی اورژانس
بیمارستان کودکان کاسیرامریکا
First floor
Second floor
Third floor
Fourth floor
Fifth floor
Sixth floor
Seventh floor
Eighth floor
Ground floor
Cleveland Clinic Abu Dhabi
Guy’s & St Thomas’ Cancer Treatment
BON SECOURS HOSPITAL 'BEST HEALTH BUILDING'
University Hospitals plans a banal looking cancer center
پاورپوینت برنامه ریزی کالبدی طراحی فضای سبز شهری پاورپوینت برنامه ریزی کالبدی طراحی فضای سبز شهری د
| پاورپوینت
برنامه ریزی کالبدی طراحی فضای سبز شهری
پاورپوینت برنامه ریزی کالبدی طراحی فضای سبز شهری در 31 اسلاید بسیار عالی و قابل ارائه
|
|
| دسته بندی | معماری |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 522 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
پاورپوینت برنامه ریزی کالبدی طراحی فضای سبز شهری در 31 اسلاید بسیار عالی و قابل ارائه
فهرست
گونه‌شناسی کاربری فضای سبز شهری
فضاهای سبز برون‌شهری
گونه‌شناسی گیاهی فضاهای سبز شهری
عناصر و عوامل فضاهای سبز عمومی
معیارهای منظرسازی فضاهای سبز و باز شهری
بطور کلی فواید زیست محیطی فضای سبز شامل موارد زیر است
فضای سبز پایدار شهری
شهر پایدار
فضای سبز و ارتباط آن به توسعه پایدار شهری
برای تهیه یک طرح باید مراحل زیر انجام گیرد
کاربرد برخی درختان و درختچه ها در فضای سبز
به کار گیری درختان و درختچه ها
نکته هائی برای مدیریت فضاهای سبز شهری
تعریف طراحی کاشت
مراحل طراحی کاشت
فضای سبز عمودی در نمای ابنیه شهری
مفهوم زری اسکیپ
باغ های سلطنتی پکن