| بررسی کاربردهای اجرایی و نمونه های عملی تزریق با فشار بالا در ایران هدف از این پایان نامه بررسی کاربردهای اجرایی و نمونه های عملی تزریق با فشار بالا در ایران می باشد
|  |
| دسته بندی | عمران |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 21253 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
دانلود پروژه و پایان نامه مهندسی عمران
بررسی کاربردهای اجرایی و نمونه های عملی تزریق با فشار بالا در ایران
آپدیت جدید:بهسازی زمین سد شهریار میانه به روش جت گروتینگ
یک کاربرد از تزریق با فشار بالا در ایران که بصورت کامل توضیح داده شده و بصورت رایگان ضمیمه شده است.
چکیده
تزریق با فشار بسیار بالا روشی برای اصلاح خاک است که در آن آب یا دوغاب، با فشار بسیار بالا و سرعت زیاد از طریق نازلهایی به داخل خاک تزریق شده و باعث تخریب ساختار خاک میشود. طی این فرآیند، بخشی از ذرات خاک و دوغاب از درون گمانه حفاری بیرون آمده و بخشی دیگر بهصورت درجا با دوغاب مخلوط می‌شوند. در نتیجه این فرآیند، توده‌ای از خاک اصلاح شده بهوجود می‌آید که به آن اصطلاحاً توده خاک-سیمان اطلاق میشود.
ستونهای خاک- سیمان ایجاد شده از طریق روش تزریق با فشار بالا در داخل خاک، دارای مقاومت بالا، تغییر شکل‌پذیری اندک و نفوذپذیری بسیار پایین هستند و باعث تقویت خصوصیات خاک محل می‌شوند. در پروژه حاضر ابتدا خاک،مقاومت خاک،روشهای بهسازی و اصول تزریق با فشار بالا و عوامل مؤثر در این روش تشریح شده است، سپس به بررسی نتایج حاصل از خاکبرداری اطراف ستونهای خاک- سیمان ایجادشده با تزریق با فشار بسیار بالای آزمایشی و آزمایشهای انجامشده روی نمونههای اخذ شده از این ستونها پرداخته شده است. با توجه به نتایج بهدست آمده از آزمون‌های مذکور، عملیات تزریق با فشار بسیار بالا باعث افزایش و تقویت خصوصیات فیزیکی و مکانیکی خاک محل از جمله مقاومت فشاری تک محوری، چسبندگی و زاویه اصطکاک داخلی تا چندین برابر شده است. در پایان نیز مقادیر و نمونه انجام شده در ایران مورد بررسی قرار گرفته است.
کلمات کلیدی:
اصلاح خاک
بهسازی خاک
تزریق با فشار بالا
دامنه کاربرد تزریق با فشار بالا
نمونه های اجرایی جت گروتینگ در ایران
مقدمه:
جت گروتینگ (Jet grouting) یکی از شیوه‌های بهسازی و افزایش مقاومت و توان باربری خاک بصورت درجا میباشد. در این روش که با ابزار پیشرفته قابل اجراست، ستون‌هایی مدفون از مخلوط خاک و سیمان بوسیله پمپ ترزیق مخصوص با سرعت بالا (800 تا 900 کیلومتر بر ساعت) و همچنین فشار بسیار بالای (30 تا 70 مگا پاسکال) درمحل تولید میشود.
در روش جت گروتینگ ابتدا راد یا میله‌ی حفاری با قطر کم با سرعت زیاد در زمین حفاری می‌کند. هنگامی که راد به عمق مورد نظر رسید از طریق نازل‌های موجود در نوک و جداره‌ی راد، هوا، آب و مخلوط تزریق بوسیله پمپ با سرعت و فشار بالا به درون خاک تزریق میشود. در این روش راد در هنگام تزریق با سرعت زیاد در حال چرخش است و با سرعت کم به طرف بالا حرکت می‌کند. این عملیات باعث شکستن ساختار خاک و اختلاط کامل با مخلوط ترزیق می‌گردد. از طرفی در این روش، فشار بالای تزریق باعث افزایش تراکم خاک نیز میشود و محیطی همگن و صلب در خاک بوجود می‌آورد. تغییر در فشار تزریق، سرعت چرخش راد و سرعت حرکت رو به بالای راد باعث تغییر در ستون ایجاد شده میشود.
فهرست مطالب
چکیده: 5
کلمات کلیدی: 6
مقدمه 6
فصل اول:خاک 7
خاک 7
محتویات 7
عوامل موثر در تشکیل خاک 7
سنگ‌های اولیه یا سنگ مادر 7
پوشش گیاهی و فعالیت موجودات زنده 7
زمان 8
آب و هوا 8
توپوگرافی محل تشکیل خاکها 8
مواد تشکیل دهنده خاکها 8
موادی که خاکها را تشکیل می‌دهند به چهار قسمت تقسیم می‌شوند: 8
تقسیم‌بندی خاکها از لحاظ سنگ‌های تشکیل دهنده 9
خاک رسی 9
خاکهای سیلتی 9
خاکهای ماسه‌ای 9
خاکهای اسکلتی 9
طبقه‌بندی خاک 10
مورفولوژی خاک 10
1) افق های خاک و تشخیص آنها در صحرا : 11
2) نامگذاری افق های خاک : 11
پروفیل خاک : 11
نیمرخ خاک : 11
مقاومت فشاری خاک معمولا چقدر است؟ 12
فصل دوم: خاک های ضعیف و روش های اصلاح 12
مقدمه 13
شکل 1:روشهای متداول پایداری شیب 14
مشکلات ناشی از خاک های واگرا 14
شکل 2:روش تراکم لرزه ای 15
روش های شناسایی خاک های واگرا 15
شناسایی خاک های واگرا در بررسی های محلی 15
آزمایش های متداول در شناسایی خاک های واگرا 16
ملاحظات طراحی در مواجه با خاک های واگرا و روش های بهسازی 16
تعریف 16
شکل 3:رفتار خاکهای دانه ای پس از تراکم 17
خاک های مستقر بر روی زمین های دفن زباله 17
خاک های متورم شونده 18
بهترین تعریف از پدیده ی تورم 18
نشانه های صحرایی تورم در خاک 18
استعداد روان گرایی 19
مقاوم سازی لرزه ای خاک 20
روش های ارتعاشی 20
ارتعاش شناوری (Vibro Flotation) 20
روش دینامیکی 21
تراکم دینامیکی 21
تراکم توسط انفجار 21
روش زهکشی 21
تزریق تراکمی 22
کاربردهای تزریق در بهسازی خاک 22
شکل 4:روش پرتاب وزنه 23
تزریق با فشار 23
لزوم استفاده از روش های بالا بردن مقاومت خاک 24
شکل 5 و 6:روشهای تزریق در خاک 24
شکل 7:درصد سیمان 25
تثبیت سیمان 26
جدول 1:درصدهای متفاوت اختلاط آهک 27
تثبیت خاک با آهک 27
خاک های مناسب اختلاط با آهک 27
استفاده از مواد پلیمری چسبناک 28
از خصوصیات محیطی این ماده می توان به موارد زیر اشاره کرد: 29
جدول 2:درصدهای متفاوت اختلاط پلیمر و خاک 30
جمع بندی و نتیجه گیری 30
فصل سوم: روش های نوین بهسازی زمین 31
فلسفه بهسازی 31
تعریف بهسازی 32
ویژگیهای اصلی 32
مـزایـــا 32
اثر بهسازی مکانیکی بر بافت خاک 32
در رس 33
در ماسه 33
اثر افزایش تراكم بر چسبندگی 34
اثر افزایش تراكم بر زوایه برشی ماسه 35
اثر افزایش تراكم بر روانگرایی 35
روش های بهسازی 37
كاربرد روش های بهسازی 37
كاربرد روش های بهسازی 38
بهبود كیفی زمین 38
علاج بخشی پی 38
كنترل آلودگی 38
پایدارسازی گود 38
كنترل آب زیرزمینی 38
روش های بهسازی و مطالعات موردی در ایران 39
تراکم لرزه ای / جایگزینی 39
ساختمان و عملكرد ویبراتور 39
ستون سنگی – حفاری / ارتعاشی 41
ستون سنگی – جایگزینی/ ارتعاشی 42
مراحل تراکم 42
رفتار ماسه قبل و بعد از تراكم 43
ستون های سنگی برای رفع روانگرایی و افزایش ظرفیت باربری پروژه برج ستاره دریایی (بندرعباس) 44
تراكم دینامیكی 44
تعاریف مهم 44
كاربرد تراكم دینامیكی 45
محدوده های اجرایی تراكم دینامیكی 45
?
| ارزیابی اثرات عوامل رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان هدف از این پایان نامه ارزیابی اثرات عوامل رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان و نیروهای عملیاتی آتش نشانی می باشد
|  |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 201 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 160 |
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت
ارزیابی اثرات عوامل رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان
هدیه:
ضمیمه کردن پرسشنامه بصورت رایگان:)
بیان مسئله :
واضح می باشد که کارآمدی نیروی انسانی در نتیجه رضایت شغلی آنها می باشد چرا که اغلب گفته شده « کارمند خوشحال یک کارمند کارآ است » و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود .افزایش کارایی و بهره وری هر سازمانی مستلزم استفاده بهینه از همه عوامل مؤثر در تولید یا ارائه خدمات است( زارع حشمت ، 1380 ، 2 ) از آنجا که در هر سازمانی عامل عمده و اساسی نیروی انسانی می باشد لذا بهره وری و کارایی سازمانی نیز وابسته به عملکرد کارکنان آن سازمان است . رضایت شغلی نشان دهنده احساس نسبی ، اندیشه های عینی و نیتهای رفتاری کارکنان آن سازمان می باشد که به پیش بینی رفتار کارکنان کمک می کند ( زارع ، 1380 ، 4 )
بنابر این رضایت شغلی می تواند با ارائه نتایج حاصل از راهبرهای گذشته و پیش بینی های آینده کارکنان بعنوان بخشی از ارزیابیهایی که منتهی به برنامه ریزی برای بهسازی سازمان میشود بکار گرفته شود .نتایج تحقیقات نشان می دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر از نظر فیزیک بدنی و توانایی ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند ولی افرادی که از شغل خود رضایت ندارند معمولا افرادی پژمرده و مأیوس و بدبین می باشند .رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا هر سازمانی دارای اهداف مشخصی می باشد که فلسفه وجودی آن سازمان را تشکیل می دهد . نیل به هدف سازمان در گرو وجود و بسیج امکانات ( سرمایه ) ، تجهیزات و منابع انسانی می باشد . در این میان نقش منابع انسانی محوری تر و کلیدی تر می باشد زیرا کارکنان سازمان هستند که با ترکیب سرمایه و تجهیزات و نیروی خلاق و ابتکار و برنامه ریزی به گونه عملی در صدد تحقق اهداف سازمانی هستند .
بنیاد نظری این تحقیق بر این اساس استوار است ، کارکنانی که از شغل خود رضایت کافی داشته باشند قادرند با انجام بهینه مسئولیت اساسی یعنی ایجاد فضای مناسب جهت افزایش عملکرد و تحقق اهداف سازمان اهتمام ورزند . ازسوی دیگر به دنبال کشف عواملی هستیم که موجب می گردد کارکنان از کار کردن در سازمان احساس رضایت نموده و با میل و رغبت ، نیروی فکری و جسمی خود را در راه هدفهای سازمان بکار اندازد وهدف سازمان را هدف خود بشمار آورند .
کلمات کلیدی:
رضایت شغلی
عملکرد کارکنان
عوامل موثر رضایت شغلی
مقدمه
طبق دستاوردهای صاحبنظران علم مدیریت برای بقاء نیروی انسانی ( رضایت شغلی ) و بقاء سازمانی ( دسترسی به اهداف سازمانی ) شناخت نیازها ، خواسته ها ، انگیزه ها و عواملی همچون رضایت شغلی ، روحیه کارمندان و اتخاذ خط مشی های مناسب در ایجاد هماهنگی بین اهداف فردی ( رضایت شغلی کارمند ) و اهداف سازمانی بعنوان مهمترین گام در جهت کارایی و اثر بخشی سازمان ضروری می باشد . ( زارعی ، 1384 ، 8 ) از طرف دیگر بیشتر شواهد بیانگر این نکته بوده اندکه زمانیکه موقعیت و شرایط سازمانی بدتر شد میزان رضایت شغلی پائین بوده است . رضایت شغلی موجب ایجاد یک محیط سالم در داخل سازمان می گردد .
تحقیقات زیادی نشان داده است که عدم ارضای نیازهای کارکنان در سازمان میتواند بصورت بازدهی کم ، سود دهی پائین ، و هدفهای تحقق نیافته جلوه گر شود زیرا کارکرد کارکنان در رابطه تنگاتنگی با میزان رضایت آنان دارد و در واقع اگر شغلی بتواند شرایطی را فراهم سازد که نیازها ی وی ارضاء شود در بازدهی بسیار مؤثر خواهد بود .( زارع ، 1380 ، 4 ) . اهمیت رضایت شغلی در آتش نشانی از آنجا ناشی می شود که نیروهای آتش نشان 24 ساعت یعنی یک شبانه روز را بطور کامل در محل کار خود بسر می برند و با عواملی مانند دور از خانواده ، استرس ناشی از کار و ... درگیر می باشند بدون شک فرماندهان و مدیران درباره رضایت و عدم رضایت کارکنان که از حساسیت بالائی برخوردار است آگاه هستند . اهمیت رضایت شغلی برای فرماندهان و مدیران حداقل به سه دلیل باید اهمیت داشته باشد:
1- از شواهد چنین پیداست که افراد ناراضی یا کم کاری می کنند یا بی تفاوت هستندو یا سازمان را برای بدست آوردن شغل بهتر ترک می کنند و یا تقاضای استعفاء و باز خریدی و انتقال می کنند.
2- ثابت شده است که کارکنان راضی از سلامت جسمی و روحی بهتری برخوردار هستند و بیشتر عمر می کنند و نسبت به سازمان خود تعصب و اهمیت بیشتری می دهند .
3- رضایت شغلی پدیده ای است که از مرز سازمان گذشته و اثرات آن در زندگی خصوصی و خارج از محیط کار نیز نمایان می شود .
از سوی دیگر رضایت شغلی بالا دلخواه فرماندهان و مدیریت است زیرا ین پدیده با آثار مثبتی که خواست مدیران است همراه می باشد . رضایت شغلی بالا نشاندهنده آشکار سازمانی است که به خوبی اداره می شود و بطور اساسی نتیجه ای است که از مدیریت رفتاری کارآمد سرچشمه می گیرد . ( امتحان ، 1385 ، 4 ) این مطلب در شغلی مانند آتش نشانی می تواند اثرات بسیار زیادی داشته باشد . عدم ارضاء نیازهای کارکنان در این شغل می تواند بصورتهای مختلفی بروز کند از قبیل : کم کاری در ایستگاه ، عدم شرکت در کارهای گروهی ، تشویش و نگرانی ، یأس ، غیبت کاری ، تأخیر در ورود ، ترک زودتر از موعد مقرر محل کار ، بد اخلاقی ، عدم اجرای دستور ، بی تفاوتی در اجرای وظیفه ، و ... و در نهایت می تواند با عملکرد نیز در ارتباط باشد . در این خصوص رضایت شغلی باعث افزایش عملکرد می شود و عده ای نیز معتقدند که عملکرد شغلی موجبات رضایت شغلی را فراهم می آورد .اثرات ناشی از عدم کارایی کافی می تواند بر اثر عدم رضایت از شغل خود باشد که در محل حریق و حادثه می تواند باعث افزایش کارهای محوله بر عهده دیگر نیرو ها گشته و باعث خستگی مفرط و افزایش احتمال آسیب دیدگی آنها گردد و عدم شرکت درست و کار شکنی در کارهای درون ایستگاه باعث بهم خوردن نظم گروه و ایجاد اختلاف و پراکندگی در تیم عملیاتی شودکه آثار آن در روحیه نیروها بسیار منفی خواهد بود .
لذا اهمیت موضوع نگارنده را بر آن داشت تا با بررسی عواملی که منجر به رضایت نیرو ها از شغل خود و همچنین عواملی که باعث ارضاء نیازهای آنان می شود آنها را شناخته و تأثیرش را بر عملکرد نیروها بسنجم و دیگر اینکه این اتفاق در سازمان آتش نشانی چقدر شیوع داشته تا بدین وسیله با ارائه راهکارهای مناسب باعث دلگرمی نیروهای آتش نشانی شده در نتیجه بتوانند در محل کار خود احساس آرامش کرده و همچنین در محل حریق با حداکثر تلاش خود بکار اطفاء بپردازند .
فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 2
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1- بیان مسئله 5
1-2- هدفهای تحقیق 5
1-3- اهمیت تحقیق 6
1-4- سؤالات و فرضیه های تحقیق 8
1-5- مدل تحقیق 10
1-6- تعاریف عملیاتی و واژه های کلیدی 10
1-7- روش تحقیق 12
1-8- قلمرو تحقیق 12
1-9- جامعه و حجم نمونه 12
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول : رضایت شغلی
2-1-1 : رضایت شغلی بعنوان نگرش شغلی 14
2-1-2 : رضایت شغلی و ابعاد آن 17
نظریه فیشر و هانا 17
نظریه هاپاک 18
نظریه گینزبرگ 18
نظریه جان آر شرمر هورن 20
نظریه ناگی 21
نظریه لوکه 21
نظریه هرزبرگ 22
3-1-2 : نتایج و پیامدهای رضایت شغلی 23
2-1-4: نظریه های زیر بنایی رضایت شغلی 26
2-1-4-1 : نظریه های ریز مدل 28
2-1-4-1-1 : نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 28
2-1-4-1-2 : نظریه آلدرفر 28
2-1-4-1-3 : نظریه نیازهای ـآموخته شده مک کلله لند 29
2-1-4-1-4 : نظریه برابری و انتظار 29
2-1-4-2 : نظریه های درشت مدل 31
2-1-4-2-1 : نظریه دو عاملی هرزبرگ 31
2-1-4-2-2 : نظریه طرح هدف 32
2-1-4-2-3 : نظریه رضایت و بهره وری 33
2-1-5 : نظریه های رضایت شغلی 33 &am
| نظام داوری اتاق بازرگانی بین المللی و بررسی جریان داوری در آن هدف از این پایان نامه نظام داوری اتاق بازرگانی بین المللی و بررسی جریان داوری در آن می باشد
| |
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 262 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 92 |
دانلود پایان نامه رشته حقوق
نظام داوری اتاق بازرگانی بین المللی و بررسی جریان داوری در آن
مقدمه
نظام داوری اتاق بازرگانی بین‌المللی(1) مهمترین نظام داوری تجاری بین‌المللی در دوران معاصر است و همواره در عرصه داوری بین‌المللی پیشتاز و اثرگذار بوده و نقش مهمی در ترویج و توسعه اسلوب داوری در حل و فصل اختلافات تجاری بین‌المللی داشته است. هم قواعد داوری اتاق و هم آراء داوری كه در چارچوب داوریهای اتاق صادر میشود، از مهمترین منابع حقوقی در زمینة داوری بین‌المللی است و از عوامل شكلدهنده و سازنده رویه داوری بین‌المللی به شمار میرود.ممتاز و پیشرو بودن نظام داوری اتاق و رواج و مقبولیت وسیع آن نزد تجّار و بازرگانان و شركتها و مؤسسات تجاری بین‌المللی مرهون عوامل گوناگون است كه از جمله آنها میتوان به چند عامل مهمتر كه به جایگاه ساختاری آن برمیگردد اشاره كرد. اول، ریشه داشتن نظام داوری اتاق در بطن بزرگترین تشكل بخش خصوصی اقتصادی در سطح جهانی یعنی اتاق بازرگانی بین‌المللی و سابقه طولانی آن كه سالهاست در عمل مورد استفاده است و تجربه میشود.
دوم، داشتن مجموعه قواعد داوری منسجم و در عین حال منعطف كه بیشترین آزادی عمل را برای اصحاب دعوی پیشبینی كرده است. این قواعد متناسب با تحولات حقوق داوری بین‌المللی و نیز نیازهای جدید در حوزه تجارت بینالملل طراحی شده و هر از چند سال مورد اصلاح و بازبینی قرار گرفته و آخرین بار نیز در سالهای اخیر مورد بررسی و تجدیدنظر واقع شده و قواعد جدید داوری اتاق از اول ژانویه 1998 (11 دی 1376) لازمالاجرا شده و هماكنون مورد استفاده است.(2) سوم، استقلال و خود گردان بودن نظام داوری اتاق و برخورداری از یك سازمان داوری مناسب و مجهز و توانا مركب از دیوان داوری و دبیرخانه آن، كه اداره و نظارت مستمر و مؤثر بر جریان داوریهایی كه به قواعد داوری اتاق ارجاع میشود، و نیز رفع و رجوع مشكلات و بنبستهایی كه احیاناً در طول داوری حادث میشود، برعهده آن است. ضمناً وجود همین سازمان داوری فرصتی ایجاد كرده كه آراء داوری و تجاربی كه در داوریهای اتاق در سراسر جهان و بین طرفین و توسط داورانی با فرهنگهای مختلف و نظامهای حقوقی گوناگون تولید میشود، به خوبی جمعآوری و متراكم شود و از این گنیجینة تجارب برای سیاستگزاریهای اتاق و بهینهسازی نظام داوری آن استفاده شود.
البته علاوه بر این ویژگیهای سازمانی، رژیم داوری اتاق بازرگانی بین‌المللی ویژگیهای حقوقی و كاركردی خاصی هم دارد كه بعداً در جای خود راجع به آنها بحث می‌كنیم (رك. مباحث بند هـ ، قسمت دوم). در این مقاله ابتدا خود اتاق بازرگانی بین‌المللی را مختصراً معرفی می‌كنیم تا زمینة بحث درباره نظام داوری اتاق فراهم شود (قسمت 1). معرفی نظام داوری اتاق، امتیازات داوری بطور كلی و سپس ویژگیهای كاركردی و حقوقی نظام داوری اتاق موضوع مباحث قسمت بعدی است (قسمت 2). آنگاه جریان داوری و ترتیبات و تشریفات آن تحت قواعد داوری اتاق را با تفصیل بیشتر مطالعه می‌كنیم و مراحل مختلف جریان داوری و نحوه نظارت سازمان داوری اتاق بر آن را توضیح میدهیم و در مطاوی بحث، قواعد جدیدی داوری اتاق را كه در واقع آیین دادرسی در داوری است نیز بررسی می‌كنیم (قسمت3).
کلمات کلیدی:
نظام داوری اتاق
اتاق بازرگانی بین‌المللی
داوری اتاق بازرگانی بین المللی
جریان داوری در نظام داوری اتاق
فهرست مطالب
نظام داوری اتاق بازرگانی بین‌المللی
مقدمه
اتاق بازرگانی
الف ـ ساختار اتاق بازرگانی بین‌المللی
كمیسیونها و گروههای خاص و واحدهای سازمانی مستقل اتاق كه در حال حاضر در اتاق
تشكیل شده و فعال میباشند، عبارتند از:
مهمترین گروههای خاص:
واحدها و مؤسسات سازمانی اتاق:
ب ـ كمیتههای ملی اتاق
ج ـ دو فعالیت ویژه اتاق
نظام داوری اتاق
الف ـ زمینههای تأسیس سازمان داوری اتاق
ب ـ «داوری»: قاضی طبیعی برای دعاوی بین‌المللی
ج ـ امتیازات داوری
د ـ عناصر نظام داوری اتاق
هـ ـ ویژگیهای كاركردی ـ حقوقی نظام داوری اتاق
مؤسسات داوری تجاری بین‌المللی
عوامل مطلوبیت سازمان داوری
بیطرفی و تساوی قواعد نسبت به طرفین
قطعی و لازمالاجرا بودن آراء داوری اتاق
جریان داوری در نظام داوری اتاق
الف ـ مرحله اول: از درخواست داوری تا امضای قرارنامه داوری
(1) تسلیم درخواست داوری و پاسخ آن
(2) وجود موافقتنامه داوری
(3) تشكیل مرجع داوری
(3 ـ 1) انتخاب داور
(3 ـ 2) انتخاب داور در داوریهای چند طرف
(3 ـ 3) جرح داور
(3 ـ 4) تعویض داور
(4) پیش پرداخت هزینههای داوری
(5) تعیین محل داوری
(6) تنظیم قرارنامه داوری
(7) تهیه برنامه زمانی رسیدگی
ب ـ مرحله دوم: رسیدگی به ادعاها
(1) شیوه‌های رسیدگی به ادعا
(2) رسیدگی به موضوعات مقدماتی
(3) شروع رسیدگی ماهوی و تبادل لوایح
(4) جلسه استماع
(5) قانون شكلی و ماهوی حاكم
(6) ختم رسیدگی
ج ـ مرحله سوم: صدور رأی
منابع:
| رابطه متغیرهای کنترل راهبردی با اثربخشی شرکتهای فعال بازار سهام تهران هدف از این پایان نامه بررسی رابطه متغیرهای کنترل راهبردی با اثربخشی شرکتهای فعال بازار سهام تهران می باشد
| |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1303 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 265 |
دانلود رساله دكترای مدیریت بازرگانی
رابطه متغیرهای کنترل راهبردی با اثربخشی شرکتهای فعال بازار سهام تهران (79- 1372 )
(بصورت جامع و کامل در قالب 265 صفحه)
/////////////////////////////////////
*** این پایان نامه بصورت کامل و جامع در قالب 265 صفحه ارائه می گردد.قابل ذکر است که ناقص شده همین پایان نامه رو که در جاهای دیگه عرضه می شود
/////////////////////////////////////
***برای سومین بار بصورت رایگان آپدیت شد!
*اول:ضمیمه شدن اسامی شركتهای نمونه
*دوم:ضمیمه شدن جداول زیر در قالب پیوست:
جداول توزیع فراوانی
جداول پایایی پرسشنامه ها
جداول آزمون كولموگوروف- اسمیرنوف
جداول میانگین و انحراف معیار متغیرها
جداول آزمون معناداری متغیر اثربخشی
جداول آزمون رتبه بندی متغیرهای پیش بین ( فریدمن)
جداول متغیرهای حذف شده از معادله رگرسیون در هر مدل
*سوم:ضمیمه شدن پرسشنامه های زیر بصورت رایگان:
1.پرسشنامه آشنایی با مشتری
2.پرسشنامه قوت وضعف رقابتی
3.پرسشنامه توانایی درفناوری
4.پرسشنامه توانایی در مدیریت
5.پرسشنامه قیمت وكیفیت
6.پرسشنامه متغیرهای اثر بخشی (نوآوری،حاضر بودن،انعطاف پذیری)
چکیده:
نیمه دوم قرن گذشته مملو از تغییر و تحول بود، بدون شك تغییر در دهه اول قرن 21، بسیار سریعتر از دهه های قبل خواهد بود . واقعیت عصر حاضر این است كه بدون ملاحظه تغییرات در شرایط بیرونی، ادامه حیات سازمانهای انتفاعی غیر ممكن است. شركتهایی كه با تغییرات محیطی به طور انفعالی برخورد می‌كنند، دچار مشكلاتی فراوان خواهند شد .
برای پیش بینی و شناختن تغییرات، باید محیط را پیوسته پایید و پویش كرد. بنا به گفته پیتر دراكر،اندیشمند صاحب نام مدیریت، مدیران امروز باید ناپیوستگی‌ها را مدیریت كنند. همچنان كه آهنگ تغییر افزایش می یابد، پیچیدگی مسایلی كه در برابر ما قرار دارند، نیز افزایش می یابد. هر قدر تغییر سریعتر باشد، عمر راه حلهایی كه برای آنها ابداع می‌كنیم، كوتاهتر میشود. بنابراین، زمانی كه ما راه حلهایی برای بسیاری از مهمترین مسایل‌مان می یابیم ، این مسایل آنچنان تغییر كرده اند كه راه حلهای ما نه دیگر مربوطند و نه مفید، ( ایكاف ، 1375 ) .
یكی از هدفهای این پژوهش تأكید بر امكان مقابله با مشكل مذكور است؛ به ویژه تأكید بر شركتهای بازرگانی كشور كه در شرایط خاصی از زمان قرار دارند . به نظر می رسد دیری نخواهد پایید كه حمایت های خاص دولتها كاهش خواهد یافت و شركتها درمقابل رقابت مستقیم تر باشركتهای بیرونی قرار خواهند گرفت. بنابراین در نظر داشتن محیط باید به یك فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
فصل اول این پژوهش، مقدمه ، هدف، ضرورت و اهمیت تحقیق،بیان مسأله ، سؤالات و فرضیه های تحقیق را در بر دارد. فصل دوم شامل ادبیات تحقیق و مبانی نظری، فصل سوم شامل روش شناسی، فصل چهارم شامل تحلیل داده ها و فصل پنجم در بردارنده نتیجه گیری و پیشنهادها است.
کلمات کلیدی:
اثربخشی
کنترل راهبردی
بازار سهام تهران
رابطه متغیرهای کنترل راهبردی با اثربخشی
مقدمه
تلاطم محیطی سالهای اخیر ، شركتها را مجبور به واكنشهای متعدد و سریع می نماید. شركتهایی كه محیط را نمی پایند و پویش نمی كنند، دچار مشكلات فراوان شده، احتمالاً با زوال مواجه می شوند. سازمانها با محدودیتها و كنترلهای بیرونی مواجه هستند، به بیان دیگر، شركتها از بیرون كنترل می شوند (رحمان سرشت، 2-181: 1377، به نقل از فیفر و سالانسیك) اثربخش بودن سازمانها مستلزم به كارگیری كنترلهای راهبردی مناسب است. كنترل به مدیران كمك می كند تا تغییرات محیطی (مثل تغییر در ماهیت رقابت ) و آثاری كه آنها بر پیشرفت شركت دارند، زیر نظر داشته باشند (استونر، 964: 1379).
وقتی صحبت از پایداری شركت میشود، رجوع به كنترل راهبردی اجتناب ناپذیر می‌گردد. اهمیت كنترل راهبردی از واقعیت های اصلی زندگی سازمانی ناشی میشود. كنترل راهبردی شركت را برای آگاهی از محیط بیرونی و پاسخگویی به آن، كه اغلب یك منبع سریع تغییر و غیر قابل پیش بینی است، مستعد می كند، (بند و اسكلن - 1995 ). كنترل راهبردی با زیرنظر داشتن مسیر راهبرد در حال اجرا ، سر و كار دارد. مسایل و تغییرات در فرضیات بنیادی را كشف كرده، تعدیلات لازم را انجام می‌دهد ، آیا حركت در جهت درست است؟ آیا مسایل كلیدی درجای خودشان قرار دارند؟ آیا فرضیات درباره روندهای عمده و تغییرات، درست هستند؟ آیا كارهای حیاتی كه لازم است انجام شوند، در حال انجام هستند؟ آیا لازم است راهبرد تعدیل یا تعطیل شود ؟ (پیرس و رابینسون - 1988).
به نظر می رسد كه شركتهای ایرانی هنوز به اهمیت اعمال متغیرهای كنترل راهبردی پی نبرده اند. عدم آگاهی كامل از محیط شركت، پاسخگویی، در نتیجه اثر بخشی شركت را كاهش می‌دهد و با گذشت زمان موجب افول آن خواهد شد. در حالی كه توجه پیوسته به متغیرهای محیطی موثر و انتخاب و اجرای راهبرد مناسب، باعث خواهند شد كه سازمان بطور پیوسته عملكردی بالا داشته باشد.فرضیات اساسی و بنیادین سازمان باید نتیجه پویش محیط باشند. فرضیات مذكور در طی اجرای راهبرد، باید به طور پیوسته پاییده شوند. در غیر این صورت ممكن است، فرضیات حاصل از پویش اولیه محیط، با گذشت زمان اعتبار خود را از دست بدهند و تكیه بر آنها باعث كاهش عملكرد سازمان شود.
فهرست مطالب
فصل اول : كلیات پژوهش
-- مقدمه
-- مسأله
-- سابقه موضوع
-- هدف
-- ضرورت و اهمیت پژوهش
-- پرسشهای پژوهش
-- فرضیه های پژوهش
-- واژههای كلیدی پژوهش
فصل دوم : مبانی نظری پژوهش
-- مقدمه
-- سامانه های كنترل راهبردی
-- ناپیوستگی محیطی
--- نیروی های اجتماعی
--- نیروهای اقتصادی
--- نیروهای فناوری
--- نیروهای سیاسی
--- آثار ناپیوستگی های محیطی
-- تعریف كنترل راهبردی
--- كنترلهای مثبت و منفی
--- كنترلهای نتایج و اقدام
--- ضرورت كنترل
--- تعریف راهبرد
---- معیارهای راهبرد اثر بخش
-- تفاوت كنترل راهبردی با كنترل مدیریت
--- كنترل اجرای راهبرد
--- روایی فرضیات راهبرد
--- مدیریت مقوله راهبردی
--- كنترل تعاملی
--- بررسی های دوره ای راهبرد
--- اهمیت كنترل راهبردی
--- بررسی اجمالی رویكردهای كنترل راهبردی
---- رویكرد سنتی
---- رویكرد های جایگزین
----- رویكرد انتقادی
------ پاییدن محیطی به منظور كنترل فرضیه
------ پویش محیطی به منظور نظارت راهبردی
------ كنترل آماده باش ویژه
----- رویكرد تنظیم متمركز
-- كنترل حركت راهبردی
-- كنترل جهش راهبردی
-- روشهای تدوین راهبرد
-- تطبیق كنترلهای راهبردی سطح كسب و كار با راهبرد
-- یادگیری و كنترلهای راهبردی
-- انواع كنترل حركت راهبردی و جهش راهبردی
--- تعیین متغیرهای كلیدی
--- ساز و كارهای كنترل حركت راهبردی
--- یك چارچوب اقتضایی برای كنترل راهبردی زمان صلح
-- گذر از كنترل حركت راهبردی به كنترل جهش راهبردی
-- گذر از كنترل جهش راهبردی به كنترل حركت راهبردی
-- سلسله مراتب كنترل راهبردی
-- كنترل راهبردی در انواع مختلف شركتها
-- عملیاتی كردن كنترل راهبردی
--- تیمهای كنترل راهبردی
--- نقش مدیریت ارشد
--- نقش كنترل كننده مدرن
-- اثربخشی سازمانی
--- مقدمه
--- اهمیت عملكرد سازمان در مدیریت راهبردی
| شناسایی نهاد وقف و حقوق موقوفه، تبیین موانع و تنگناها و ارائه راه حلهایی برای برای افزایش بهره وری هدف از این پایان نامه شناسایی نهاد وقف و حقوق موقوفه، تبیین موانع و تنگناها و ارائه راه حلهایی برای برای افزایش بهره وری می باشد
| |
| دسته بندی | فقه،حقوق،الهیات |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 178 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 145 |
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق
شناسایی نهاد وقف و حقوق موقوفه، تبیین موانع و تنگناها و ارائه راه حلهایی برای برای افزایش بهره وری
چکیده
سنت وقف که از پیشینه تاریخی عمیقی در ایران برخوردار است و در طول ساهای متمادی علی الخصوص پس از اسلام منشا اثرات بسیار ارزشمندی در عرصه اجتماع بوده است ، امروزه با نابسامانیهایی همچون عدم هماهنگی با اقتصاد توسعه یافته امروز ، حاکمیت مدیریت سنتی و در نتیجه عدم اثربخشی و کارائی موقوفات روبروست . انجام این مهم مستلزم اموری همچون بازنگری در تعریف وقف و افزایش حوزه اموال و نیز جواز وقف پول و استفاده از ابزار اوراق مشارکت برای احیای موقوفات و ایجاد ضمانت اجراهای موثر برای قوانین موجود و رفع خلاهای قانونی می باشد . در این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهایی برای حل این مشکل و برخورد ریشه ای با این مسئله است .
کلید واژگان :
وقف
موقوفات
مشارکت
اوراق وقف
منفعت
بیان مسئله
انسان همیشه در طریق تکامل مادی و معنوی است و در این راه میزان علائق و دلبستگی ها و آرزوهای او رو به فزونی است . یکی از خواسته های بشر میل به ادامه زندگی . دیر زیستن است که چون این خواسته با توجه به عمر محدود امکان پذیر نیست ؛ لذا از دیرباز انسانها بر آن شدند که به هر نحو شده آثار وجودی خود را جاودانه سازند . میل به اختراع و اکتشاف و تفحص در علوم و پدید آوردن آثار علمی و از جمله تالیفات و تصنیفات از این مقوله است .
یکی از راههای برگزیده شده ، اختصاص دادن قسمتی از اموال به مصارف عمومی یا خاص است تا هنگام انتافاع مردم از آنها یاد بانیان در اذهان تجدید شود . ماده 55 قانون مدنی در مقام تعریف وقف می گوید : « وقف عبارت است از این که عین مال حبس و منافع آن تسبیل شود » و این تعریف حدودا همان است که فقهای امامیه گفته اند . بنابراین وقف ، مجموعه ای از اموال که به هدف خاص و نیکی اختصاص یافته و به صورت یک نهاد حقوقی برای رسیدن به هدف واقف ایجاد شده است . سازمانی که دارای ارکان مدیریت همچون متولی و ناظر می باشد . این شخص اعتباری نه به وقف وابسته است و نه به متولی و نه به موقوف علیهم ، بلکه خود یک سازمان حقوقی است که دارای حساب بانکی مستقل و بوجه خاص و جداگانه است و مدیری به نام متولی آن را اداره می کند و دارای وقفنامه است که به منزله اساسنامه این شخصیت می باشد . سازمان حقوقی مزبور در واقع پاره ای از اموال است که از دارائی واقف جدا گشته و خود اصالت و استقلال یافته است .
سنت حسنه وقف که از پیشینه تاریخی عمیقی در ایران برخوردار است و در طول سالیان متمادی ـ به ویژه پس از اسلام ـ منشا اثرات بسیار ارزشمند فرهنگی ، آموزشی ، دینی و ... در عرصه اجتماع بوده است ، امروزه با نابسامانیهای بسیاری همچون عدم تناسب حجم دارائی ها با منافع حاصل از آنها ، عدم هماهنگی با اقتصاد توسعه یافته روز ، حاکمیت مدیریت سنتی و در نتیجه عدم اثر بخشی و کارائی موقوفات است روبروست . در این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهایی هستیم که بتوانیم از طریق حقوقی به بهره وری نهاد وقف کمک کنیم . مثلا در مواردی که وقف از حیز انتفاع خارج شده یا بهره وری خود را از دست داده است ؛ اتکاء بر قواعد عسر و حرج بسیار مفید خواهد بود . ماده 14 آیین نامه اجرائی قانون ابطال اسناد فروش موقوفه مصوب 3 / 2 / 1374 مقرر می دارد : « در مواردی که جهت مورد نظر واقف تغییر یافته باشد ؛ به صورت اصلی بازگردانده می شود ، مگر اینکه بازگرداندن آن به وضع اول موجب عسر و حرج و قلت درآمد و امثال آن باشد که در این صورت ابقای آن به صورت فعلی با اجازه ولی فقیه یا نماینده ایشان در سازمان اوقاف و امور خیریه بلا اشکال خواهد بود . »
همچنین یکی از مهمترین راهکارهای افزایش بهره وری نهاد وقف جاری کردن عرف در مواردی است که واقف در شیوه اداره وقف ساکت بوده یا در حال حاضر به مصلحت و عقلایی نیست . با این وصف در مواردی که واقف شیوه خاصی برای اداره وقف تعیین نکرده است ، عرف و قوانین تفسیری جانشین اراده واقف می شود . همچنین در مورد نحوه صرف مخارج و عواید وقف است ؛ و اینکه آیا می توان با توجه به شرایط روز و در جهت مصالح دولت و امت اسلامی و با ملحوظ نگهداشتن نیت اصلی واقف و در جهت هماهنگی با سایر برنامه های مدون و جاری دولت در کاربرد نظرات واقف تغییر به عمل آورد و ایا می توان در نحوه پیاده کردن و شیوه کاربرد نظر واقف تغییراتی داد و آیا می توان با تغییرات جزئی در نحوه استفاده از درآمد موقوفات موجود ، از این درآمدها در جهت شناسایی موقوفات ناشناخته استفاده نمود و آیا می توان با تغییراتی در نحوه کاربرد درآمدهای حاصل از موقوفات و به ویژه موقوفات متصرفی سازمان اوقاف مبالغی صرف هزینه های پرسنلی و اداری کارکنان نمود . البته پاسخ اکثر مراجع به این پرسش عموما حاکی از عدم جواز تغییر در مصارف است .
یکی دیگر از چالشهای وقف که باعث کاهش بهره وری آن شده این است که در قوانین کشور و علی الخصوص در سازمان اوقاف و امور خیریه تا حدی در جهت حذف وقف خاص قدم برداشته شده و به وقف عام اهمیت بیشتری می دهند در حالی که وقف خاص در مشروعیت همانند وقف عام است و اگر هدف وقف عام احسان است ، وقف خاص احسان و صله رحم می باشد .
همچنین مسائلی دیگری نیز در حوزه وقف وجود دارد که با ارائه راهکارهای حقوقی مناسب می توان به افزایش بهرهوری آن کمک نمود به عنوان مثال می توان با بازنگری در تعریف وقف ، حوزه اموال قابل وقف را افزایش داد . همچنین عدم صحت وقف پول بازنگری گشته و از طریق ترویج آن ، صندوق هایی به نام صندوق وجوه وقفی جهت رفع مشکل نقدینگی موقوفات و احیاء آنها ایجاد گردد . همچنین مبنای حفظ اصالت وقف و تحقق شرط ماندگاری ، به حفظ ارزش اقتصادی و انتفاعی به جای حفظ صورت فیزیکی انتقال یابد . و بالاخره ضمن ایجاد ضمانت اجرائی برای قوانین موجود ، خلاهای قانونی مرتفع گشته و امکان سوء استفاده یا عدم اجرای قوانین سلب گردد . که در این تحقیق به فراخور بحث به این مسائل و دیگر مسائل راجع به وقف خواهیم پرداخت .
فهرست مطالب
چکیده1
مقدمه2
1 ـ بیان مسئله2
2 ـ اهمیت تحقیق5
3 ـ پیشینه تحقیق 5
4 ـ اهداف تحقیق6
5 ـ سوال های تحقیق6
6 ـ فرضیه های تحقیق7
فصل اول : کلیات و مفاهیم9
مبحث اول : مفهوم وقف و اقسام آن10
گفتار اول : مفهوم وقف10
گفتار دوم : اقسام وقف 19
بند اول : وقف عام 19
بند دوم : وقف خاص 20
مبحث دوم : تاریخچه وقف 21
گفتار اول : تاریخچه وقف قبل از اسلام 21
گفتار دوم : تاریخچه وقف بعد از اسلام24
مبحث سوم : ارکان وقف27
گفتار اول : واقف27
گفتار دوم : موقوف علیه30
گفتار سوم : مال موقوفه48
فصل دوم : موانع و چالشهای بهره وری مطلوب از وقف56
مبحث اول : موانع فرهنگی57
گفتار اول : تصورات غلط از وقف57
گفتار دوم : فقدان مدیریت فرهنگی57
مبحث دوم : موانع اجرائی 58
گفتار اول : ضعف در سیستم اطلاع رسانی58
گفتار دوم : دخالت دولت و محدویت قانونی وقف60
گفتار سوم : عدم توجه به اهمیت وقف 61
گفتار چهارم : آسیب ها در مدیریت وقف62
فصل سوم : راهکارهای مربوط به آثار وقف 64
مبحث اول : توجه به مصالح عمومی65
گفتار اول : مبارزه با عوامل رکود وقف65
گفتار دوم : تبلیغات صحیح و مستمر70
گفتار سوم : حمایت قانونی از اوقاف 73
گفتار چهارم : ابدال و استبدال در وقف 76
گفتار پنجم : صرف عواید موقوفه در بریات عمومی80
مبحث دوم : راهکارهای نوین در بهره وری موقوفات 82
گفتار اول : سرمایه گذاری در وقف 82
بند اول : امکان سرمایه گذاری در موقوفات82
بند دوم : کارکردهای سرمایه گذاری در وقف98
مبحث سوم : روش های جدید سرمایه گذاری برای بهره وری وقف 110
گفتار اول : روش مضاربه و مشارکت 110
گفتار دوم : مشارکت صنعتی 112
گفتار سوم : مشارکت به شرط تملیک 113
گفتار چهارم : مشارکت متناقصه115
نتیجه گیری 117
فهرست منابع و مآخذ 119